仕事を通じて、人々と社会を幸せにしたい。 最高の会社を増やす手伝いがしたい。そして多くの人が最高の会社で働いて豊かになってほしい。
それが私の使命です。
仕組みが悪いことで、多くの人が不利益を受けることが多いと感じます。
僕たちは知らず知らずのうちに先人たちによって決められたルールの中で生きています。
「なぜこのルールなのですか？」
「昔からこうしているから。」「他の会社もやっているから。」など、昔はその仕組みでうまくいったけど現在は通用しない仕組みをそのままにしていること、または他社（他者）がやっているから同じようにやっていることなどが多いです。
僕たちは知らず知らずのうちに先人たちによって決められたルールの中で生きています。
根本原因を取り除かないまま、対処療法を繰り返している場面も多くみられます。
例えば水質汚染の発生源である川上にある工場を特定しないまま、川下で清掃活動をするボランティアスタッフが思い浮かびます。川下での清掃活動は必要ですが、川上にある発生源を特定しないことには永遠に清掃活動をしなくてはなりません。
どんなに現場で一生懸命働いても、会社の仕組みが年功序列で頑張りが給料に反映されない組織など。 また役職ポストが空かず万年平社員のまま給料が上がらない会社と、辞めていく優秀な社員。
働くことに関する仕組みは、まだまだ不十分と感じます。 多くの企業によって世の中に素晴らしいサービスが提供され、僕たちはその恩恵を受けてきました。 人の力が結集し素晴らしいサービスが生み出されているこの世界の在り方を美しいとさえ感じます。
僕たちは「働くこと」と無縁ではいられないからこそ、働く仕組みを最適化して個々人の力を最大限発揮できる環境を整えることが重要です。そのために根本原因がある場合は早急に取り除き、過去からの習慣や常識に囚われない仕組みを構築することです。
当サイトでは、よりよい組織にするための「働くこと」に関する情報を発信していきます。